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离职后,如实向客户通告公司的负面信息,违法吗?
1、法律分析：爆料如是在合法途径（如工商部门、税务部门、劳动部门等政府职能机构）进行举报或是申诉，确实有证据，一经查实，这样的举动为值得赞赏的合法行为。其他散布信息的行为，为非法途径，容易引起不必要的违法行为。
2、劳动部门等政府职能机构）进行举报或是申诉，确实有证据，一经查实，这样的举动为值得赞赏的合法行为。其他散布信息的行为，为非法途径，容易引起不必要的违法行为。
3、公司规定离职后的员工不得发布对公司不利的传言并不违法，因为随意发布对公司不利的传言本身就是错误和不负责任的。
业务员辞职后,还能继续联系以前的客户吗?
当然不违法。与客户建立起朋友关系，保持联络很正常。
只需要告诉客户自己跟公司闹了点小误会已经解除又回来上班了，或者是告诉客户自己虽然离职了但是会帮客户继续跟进这个订单，直到订单完成。
【法律分析】：离职后联系原公司客户如果没有竞业禁止等限制，法律上这样做是不违法的。
你好，未签劳动合同在法律上就不属于原单位员工，所以，业务员在现单位开展业务与原单位没有直接的法律关系，不存在撬客户和撬单的问题，无需为一个没有任何法律关系的单位负责，不犯法。
法律分析：员工离职后私自联系以前的客户的可以按照相关法律规定，员工承担违约责任并支付赔偿金。如果员工泄露公司机密造成公司巨大损失的，涉及刑事犯罪的，可以报警，由警方立案调查。
业务员离职交接
1、如果我是这个情况下的员工，我会首先明确自己的离职手续和相关工作是否已经完成。如果这些工作已经完成，我的责任已经得到了履行，那么我会尽我的能力继续处理安排的工作，并且把需要转交给接手人的事项以适当的方式通知对方。
2、如果员工在离职前需要完成某些工作，那么在交接期间还需要继续干活。通常情况下，员工在离职前都需要完成一些交接工作，以确保公司的业务能够顺利进行，并且新员工可以顺利接手。
3、(十)交接日期：200X年X月X日 (十一)移交后，如发现原经营的会计业务中有违反财会制度和 财经 纪律等问题，仍由移交人负责。(十二)本交接书一式四份。移交人、接管人、监交人各执一份，送厂档案到存档一份。
4、法律分析：业务员没有做好离职交接，导致公司经济损失的，那么公司当然要追究责任的。对于不办理工作交接的员工，公司可以不支付经济补偿，或者利用制定规章制度来规范劳动者的离职手续。
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