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大疆校招都去哪些高校？
大疆校招大部分是邮电院校。如北京邮电大学、北京航空航天大学。西安电子科技大学、华中科技大学。浙江大学、清华大学。
大疆2006年由香港科技大学毕业生汪滔等人创立，是全球领先的无人飞行器控制系统及无人机解决方案的研发和生产商，客户遍布全球100多个国家。通过持续的创新，大疆致力于为无人机工业、行业用户以及专业航拍应用提供性能最强、体验最佳的革命性智能飞控产品和解决方案。
高层次人才引进和公开招聘区别？
其区别为：1定义不同，高层次人才引进是指引进高层次人才。高层次人才公开招聘是指公开招聘高层次人才。2应用不同，介绍其的引进就用高层次人才引进。介绍其的招聘就用高层次人才公开招聘。
没什么区别。高层次人才引进和公开招聘的区别主要有以下几点：
人才层次：高层次人才引进主要针对高端精英人才，如博士、博士后、高级职称等具有较高学历和职称的人才；而公开招聘则面向广大基层员工，招聘条件相对较宽松，招聘对象覆盖面更广。
招聘方式：高层次人才引进通常采用定向招聘的方式，由招聘单位直接向特定的高层次人才发出邀请，通过协商达成意向；而公开招聘则是通过广告宣传、招聘会等形式向社会公开招聘，应聘者可以通过投递简历、参加面试等方式进行应聘。
招聘流程：高层次人才引进一般由招聘单位直接面试或协商，面试流程相对简单，注重人才的个人能力和背景；而公开招聘则需要经过初试、复试等多个环节，招聘流程相对较长，注重应聘者的综合素质和技能水平。
岗位设置：高层次人才引进通常是为了满足企业或政府部门的高端人才需求，如技术研发、管理咨询等高端岗位；而公开招聘则更多是为了填补基层岗位的空缺，如生产操作、客户服务等。
薪资待遇：高层次人才引进通常提供更为优厚的薪资待遇和福利待遇，以吸引和留住高端人才；而公开招聘则根据岗位需求和企业实际情况制定薪资待遇，相对较为稳定。
总体而言，高层次人才引进和公开招聘在人才层次、招聘方式、招聘流程、岗位设置和薪资待遇等方面存在差异。高层次人才引进注重吸引精英人才，而公开招聘则更侧重于填补基层岗位的空缺。
人才引进和公开招聘其实都是吸引人才!不同的是人才引进基本上是定人定向的,有特定的人才引入到特定的部门特定的岗位,做到人尽其能术业有专攻。 而公开招聘则是面向社会或企业内部基层员工,人事部门依据企业当前需要设定应聘条件,定向但不定人,招聘的人员有主管也有普通员工!
1、概念不同。事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。
2、要求不同。事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。
3、待遇不同。通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。
高校人事代理到底是种什么概念？
不是正式事业编制。
就是单位自主聘用，待遇，福利和正式在编人员有差别，比如你享受不了分房，子女入学，平时的一些福利发放，工资收入也是有可能差别很大，最主要是，你可能是会受歧视。
总之，如果有更好选择，不建议去这种。
高校人事代理简单来讲就是一个区别于正式编制和劳动合同的一种过渡性用人方式，迟早会走向劳动合同的模式。
进高校工作，很多人的目的在于编制，编制是有魔性的，有的人看不上，有的人则为了有编制狠下功夫。
简单来讲：人事代理没有正式编制稳定，比合同制稳定。
在不同的地方对人事代理的待遇有差异，有的地方人事代理和编制的收入一样，只是没有分房子的福利。有的地方人事代理收入低，类似合同制。
目前看人事代理成为很多高校的聘人方式。
上级给的编制越来越少，只能用在重要的人才引进上，其他人员只能是人事代理，不占用编制。
这也是风险所在，如果单位改革，首先改革的就是编外人员。
【请选择高职院校的事业编岗位】
- 首先要说明你问题里所说的“人事代理”是不对的 ，你这种情况应该是 “派遣用工”。人事代理是指企事业单位只是把人事的薪资核算、薪资福利发放、社保公积金参保缴纳等琐碎的事委托外包给专业的人力资源机构代为办理 ，但员工的法律劳动关系还是在本单位的；劳务派遣/派遣用工是员工的劳动合同直接跟第三方签订，派遣到本单位来用工上班的 。这是两个完全不同性质的业务合作类型。
为我们我建议你直接到高职院校的事业岗位去，有以下几个方面原因：
- 首先本科原先的派遣用工是不可能直接转为事业编制的。高校属于我国的事业单位，跟医院是一样的，而且现在事业单位的正编员工不能直接录用（除非你是高学历、特殊技能的人才），是需要通过政审、笔试、面试、公示等各个环节才能录用（参考公务员的招录办法实施）。所以你不要指望到本科高校做派遣工后，以后有机会转为正编，这可能性几乎为零。
- 派遣工和事业单位的正编员工的薪资福利待遇是完全不同的。平常的薪资福利就不用说了 ，按现在我国的退休政策来讲，派遣工签订的是企业版的劳动合同，退休是按企业职工退休办法操作；但事业编制的员工退休是参保公务员的退休制度执行的 。就现在没有任何官职的公务员退休金和企业职工的退休金做法比较，差距还是蛮大的 。
- 事业编制内部转还是有希望的 。若你现在先到三四线城市的高职院校事业编就职上班，后续通过自己的努力，评级、提升学历等，等自己的含金量提高了 ，转到武汉的本科院校事业编的员工，这还是机会的。
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