您好！今天我们将探讨一个引人关注的话题——58同城找工作招聘网。为此，我们整理了5个关于58同城找工作招聘网的详细解答，希望这些信息对您有所帮助。让我们一起来看看吧！
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
前程无忧，智联招聘，58同城，Boss直聘，找工作哪个好？
根据不同行业不同的岗位，选择不同的招聘渠道。
如果您是想找销售类、基础技术类的工作，建议用：Boss直聘相对好一些。
如果是销售类岗位、一线服务类岗位（如：客服、驾驶员、收银员、超市基础岗位、酒店/餐饮服务岗、保洁员等），建议：58同城。
如果是管理岗位（初、中、高）、技术岗位（如，平面设计师、空间/装饰设计师、建筑设计师等）、办公室文员岗（如，资料员、行政文员、工程内业等）销售类岗位，建议：智联招聘、智联招聘。
如果是互联网行业的技术类岗位（如，java等），建议：拉勾网
……
嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
从求职的角度说
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
58没有用过，所以这里也不好给出评论。
如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58
求职来说：前程-智联-boss-58
这个问题对于从招聘起家的我来说，尝试着回答下。
招聘就像找伴侣。你愿不愿意和眼前这位女士/先生共同度过美好的时光，眼缘首要。
在考虑谈朋友对象时，只要第一有眼缘，我管他是朋友介绍的，还是微信认识的，还是同事，我就要谈。
招聘也一样，任何招聘渠道也只是个渠道而已。企业方需要的是从哪个渠道可以更快，更优质的候选人从某个平台可以出来。
有时候不同的需求通过不同的平台出人的效率会更高。比如现在年轻人更多的线上招聘，他们可能几个主流招聘网站都有自己的简历，主要是靠招聘方是否有敏锐的嗅觉和洞察力，倒不一定非得从您说的平台选出个一二三四来。
企业方会通过猎头，线上，内部推荐，海报等不同渠道，对于不同层级的候选人采取相应速度快，质量优，效率高，成本合适的渠道。
以上是我的回复，供参考！
最近今年我感觉是boss直聘比较好用，它有几个很好的创新。
第一就是招聘找工作用交友聊天的方式去交流，比较高效，让人觉得很舒服。
第二是找工作直接和老板谈，也是一大创新，毕竟很多公司老板其实是没时间亲自招聘的，只有那些创业公司老板才能真正自己去招，但是这个方式很容易被双方接受，也算是一个很大的噱头。
第三 前程无忧和58感觉还是传统那种模式，创新不足，我几年都不用了。58感觉是偏下沉的招聘群体，或者说是偏服务行业。互联网公司很少用这个。
这几个网站大多数工作机会还是靠谱的
前程无忧与智联招聘高端职位比较少，
两个APP找工作的流程是注册账号后编辑简历
简历的曝光以及推荐这里面坑比较多
（智联招聘收费会大大提升被查看到的优先级）
不得不说收费比较贵，抓住了找工作心急的心理
明确了用人单位以各种形式收取费用是违法行为
自己却在收取推荐费
智联招聘/前程无忧
更新简历后搜索地区&职位
投递简历是进入到企业HR的邮箱的
得到面试电话就要看两点：
1这个HR勤奋与否，查收邮箱以及收看频次。
2这个简历含金量如何，是否优化的重点突出。
并且把自己会做什么能做什么想做什么说清楚。
把自己过往工作的业绩表现出来。
剩下的就职能交给时间，等。
高端职位的机会在智联卓聘/猎聘网
智联卓聘上面沟通的人大多数是猎头
也有少部分企业HR
这里是需要跟猎头沟通，
猎头觉得你值得推荐的时候会跟你电话沟通
智联卓聘与（猎聘网）功能与原理类似。
企业的高端职位会多渠道招人
每个猎头手里的职位职能选择一个候选人向企业推荐，
所以你先要通过猎头的沟通“面试”
猎头帮你优化之后再与企业沟通。
推荐成功后会进入企业面试的流程
BOSS直聘
BOSS直聘的SLOGEN直接说出了APP的特性
也不是直接能跟老板谈
而是在看到你的简历之前你直接能找到企业的HR聊聊
这个逻辑跟上面的APP都不同
如果你聊天的技术很好，给HR留下很好的印象
得到面试的机会很大
HR跟你聊天，双方在第一次对话后可以传递你的简历给他看
不会发送到对方的邮箱而石沉大海。
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58同城上的招聘信息可信吗？
58同城上的招聘信息不可信。
现在的招聘信息一般都走网络了，有一些招聘app不建议你们用，包括58同城，赶集网等，这些招聘app里面水深程度，你们想象不到，为什么这么讲，以我自己的亲身经历，分为以下几点，为大家讲一下:
58同城招聘普工月入7000是真的吗？
有很多朋友找工作的时候都会通过58同城来寻找，但是58同城上的很多工作的工资待遇都不太真实，一般去工厂当普工的话，一个月工资也就5000左右，是达不到7000元的，标这么高的工资就是为了吸引想找工作的上当，当你过去后，才会发现工资根本没那么高，因此58同城上面看到的工资有7000，但是实际上到手的有5500就不错了。
有可能是真的。
要看他们的薪资架构是怎么样的。一般都是底薪+加班费。而加班费是不是按照劳动法来的。比如平常加班按平时1.5倍，周末按平时2倍，法定节假日按平时工资的3倍来算，拼命的加班加班再加班，又可能能拿到7000。普工可替代性很强，不要指望底薪很高，基本上都是按照当地薪资标准来的。
58同城招聘网，应聘防骗？
1、有必要注意信息真实的信息有哪些？如房产、招聘、二手物品包括手机数码和家电、二手车以及服务信息等，比如房产及二手类信息，打开一个类目：
2、注意到有认证商家和个人的区别，有一个认证商家网邻通的标志，是用户和58付费合作模式，这类用户信息相对更可信，但未必是企业用户，也可能是个人，如图，有个人未认证的、个人加入网邻通的、企业加入网邻通的，看右上角的认证标志是有区别的，看认证图标，没任何认证标志就是未认证的：
3、招聘和兼职类信息中，企业信息和非企业信息区别比较明显，招聘类目中看到有些是带验字标志的，是经过企业认证的，打开信息也能看到明显的企业认证标志，兼职类目中有很多是没有企业认证的，如图，所以通过58应聘的要特别留意这个区别
4、家政培训类信息一般都是经过认证的，区别只是个人和企业，如图：
5、一些培训类信息中是否认证用户信息也比较明显区分，如图：
6、无论是哪类信息，都要注意是否用户有认证，认证标志如下，在信息页面能找到，浏览信息的朋友多留心：
7、其实并不是认证用户信息就不会骗人，因为手机号和邮箱都很容易匿名购买和注册，而且实名也未必是本人，有可能是偷来的或捡来的身份证，但企业认证就相对更靠谱一些，尤其在招聘及服务类信息中。无论哪类信息，都是只说优点不说缺点，有些夸大其词的信息要留心。
58同城招聘网叫什么名？
58同城公司名字是北京五八信息技术有限公司。
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
2025年6月16日，58同城发布公告，与Quantum Bloom Group Ltd.签订合并协议。根据协议，买方投资财团将以每股普通股28美元购买58所有已经发行股票，预估的总交易额为87亿美元(约合617亿元)。
以上就是关于58同城找工作招聘网的全部介绍，希望这5个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更多信息，请继续关注我们的内容。
