您好！今天我们将探讨一个引人关注的话题——张雪峰谈中专和职高。为此，我们整理了3个关于张雪峰谈中专和职高的详细解答，希望这些信息对您有所帮助。让我们一起来看看吧！
现在学历还有用吗？
没学历提干很困难，虽然我们都知道有学历提干是走过场，但没学历的话连标准都没达到啊，像本科学历的就没硕士的工资高，上升空间也不会大。
因为像大学里，本科生和研究生研究相比研究生的课题就深入很多，理论掌握了，分析问题的能力很强，就是实践不行，但实际工作上手很快，因为有很深的理论基础和文字基础。
很多实践很好因为学历受累的一般都会去学校半工半读，深造不为别的就为升职，这都是允许的也是常规现象，现在很多大学都接受先读后考的制度，也有很多公司会给予深造的机会帮助走这个过场。我在读高中的时候，就有数学老师考研读金融，平时授课，课终交论文就行了，不为别的，就为当个主任。连一个小小的普通中学就这么看重学历，自己还有什么理由不努力呢？
我是想说企事业单位学历很看重，包括入党之类的，但外企和私营企业可能就没这么严了，但是现在好的大学确实有非常丰富的理论教学和前端的科研技术，如果自己的实践能力真的达到一定水平了，为什么不考虑深造一下呢，我们说学无止境，百家争鸣，需要人脉，交际圈来扩大自己的能力并和优秀的人进行思想交流。
没学历凭实力是否能提干？答案是肯定的，我身边就有个朋友，以前是给某地市级领导开车的，但他本人也踏实肯干，凭高中文凭也被提拔成事业单位的科级干部。你说他有没有实力？当然有，这实力一是他直接服务的领导，二是他自己在职场的勤奋努力。还有，凭实力提干这种现象在部队也有例子，有的士兵只有初中、高中文化水平，但爱军习武、军政素质特别突出，或见义勇为，在某些方面做出突出贡献，被破格提拔为军官。
那么，问题来了，既然这样，现在学历到底有没有用呢？
答案同样是肯定的，要知道，上面所说的这种情况毕竟是少数，甚至可以用凤毛麟角来形容，特殊代表不了一般，个体也代表不了群体，要想在仕途发展，学历至关重要。
近几天，2024年国家公务员考试报名已经结束，共有165.97万人通过资格审查，但提供的职位有多少呢？据悉，2024国考共招录16144个职位，招录人数达28533人，什么比例？也就是说如果通过资格审查的人全部参加考试，每58个人中才录取1个，残酷吗？没有点真才实学，能通得过这样的考试吗？何况，绝大部分职位在报名时就已明确，必须是本科以上学历，甚至是研究生以上学历才能报考，这就意味着学历低于本科的人连报考资格都没有，还说学历不重要吗？
今年8月2日的《演说家》节目中，考研辅导名师张雪峰讲述了考研对于人生的改变，当时记得有位叫马丁的嘉宾说了一句“我公司的员工都不是名校毕业”，以此来反驳张雪峰“名校毕业生更好找工作”的观点，张雪峰随即说道：“所以你的企业不是世界500强”。是啊，我也想问，为什么你公司的员工没一个是名校的？是你的公司太厉害了太牛掰了看不上名校毕业生，还是那些名校高学历的毕业生看不上你的公司？具体原因人家没说不能妄下结论，但有一点显而易见，这位嘉宾用对学历的轻视熬出一碗毒鸡汤，那是会毒死人的，特别是那些涉世不深、免疫力低下的年轻人。
学历到底重不重要，有兴趣的可以看一看《今日头条》的各岗位招聘信息，都是要求本科以上，大专的、中专的、高中的……连投简历的机会都没有。再往深层次说，可以试想一下，假如你负责《今日头条》招聘工作，面对两份递来的都是本科学历的简历，一份是普通大学，一份是重点大学，也就是985、211，这两个人你谁都不了解，你会优先选择谁呢？
所以，这里又引伸出另一个话题，学历重要，但更高水平大学的学历更重要，这也就是张雪峰的观点，名校毕业生更好找工作。
一个网友曾在互联网上留言：认识的姐姐是苹果的hr，她告诉过我苹果不重视你的专业你的学历，你可以什么都不会，甚至你可以没有目标进了苹果后再去寻找。但是，她筛简历，最低门槛是复旦……
很多世界500强大企业招聘时都会对前来应聘的人说学历不重要，关键看能力，可问题是，他们根本不会去非985、211大学开招聘会，对刚毕业的本科大学生来说，非名校的即使把简历投进去，也大多泥牛入海。
别说世界500强，就是中国的苏宁电器，10月份在广工大的招聘会上爆出的学历歧视言论，还不说明问题吗？当然，你可以大声责骂，苏宁也可以公开致歉，甚至免职招聘官，可是这种现象能避免得了吗？
很欣赏这么一句话：最怕你一生碌碌无为，却安慰自己平凡可贵！
学历很重要，真的很重要，现在没有或者学历低，如果有机会，为什么不去努力呢？如果实在没机会，那就拼实力，如果实力也没有，再没有上进心，没有吃苦精神，那就甘心平庸吧！
学历与能力，在面试过程中哪个重要？
学历和能力其实是不可分离的两个方面，它们共同决定了招聘方如何预判及评价你解决实际工作问题的能力。
而面试其实也不仅仅是面对面沟通的那1个小时左右的过程，而是一个从面试前到面试中到面试后的综合过程，所以我们没办法简单地说面试过程中学历与能力哪个更重要，我们需要把学历和能力贯穿在面试的全流程中去进行重要性的评价。
总体来说，楠哥认为，在面试前，学历更重要；在面试过程中，实际表现出的能力更重要。但是如果没有学历，可能就没有机会在面试过程中表现能力，所以楠哥说对于面试来说，学历和能力同等重要。学历决定了你有资格到多大的平台上去证明你的能力，能力决定了你能拿到多优质的offer。
接下来我们再聊聊楠哥这么说的原因，
1、学历是面试前，招聘方能够得到的最可靠的预判候选人能力的方式
相信这一点很多人都不会完全认同，因为高分低能和低分高能的人在我们身边比比皆是。可是如果我们换位思考，自己如果是招聘者的话，仅仅看简历，什么指标会是你重要考量的呢？学历一定是最重要的之一。因为选高学历又具有高能力的概率要高于低学历却具有高能力，所以为了提升效率，我们一定会用学历进行筛选
2、面试时，能力是打动面试官的核心要素
一旦候选人通过自己光鲜的学历获得了面试机会，学历这个敲门砖的作用就会锐减，在面试中体现出的能力将会成为决定候选人能否得到offer的核心因素。这里面的能力可能包括专业能力、深度思考能力、辩证思维能力、沟通表达能力、时间与目标管理能力等在解决实际工作问题中必然会用到的能力。只有候选人在这些方面证明了自己具有优势，才能让面试官心甘情愿地发放offer
3、学历、能力互为认证
既有高学历又在面试中表现出高能力的候选人，面试官对他的疑问一定最少；有高学历但是没表现出高能力的人面试官可能会认为其有些紧张，发挥失常，不一定一棍子打死；低学历但表现出高能力的，面试官有可能会安排后续轮次面试继续考查；如果低能力又表现出低能力，基本就没有任何机会了
以上就是楠哥对于学历和能力对于候选人在面试过程中的重要性及其原因的分析，希望对大家有所帮助。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
学历相当于一个人的外表，能力相当于是一个人的内在！没有外在，内在恐怕很难被人接受！但这个情况主要看公司对人的选择！有的公司偏向学历！有的公司偏向能力！前几天参加emba有个教授说到他选人才从不看学历！看处事能力和人际交往能力！有次他为公司选人，有个小学生打败了27 个高校应届毕业生！但毕竟大部分公司首先要看你的学历，才给你进公司的！所以说如果不是特殊情况！在中国，多读几年书还是有好处的！
老生常谈的问题，我就聊聊我的看法。
先说说什么是学历和能力？学历从字面上看，就是你学习的经历，通俗的理解就是你的文化水平，通过学习和考试毕业时达到的标准层次，例如大学本科，硕士等等。能力表现的是一个人做事时候的素质，是一种结果体现，这个事你能做，他不能做或者他没有你做的好，说明做这个事你比他有能力。
再来聊聊这两个词之间的关系。学历，从理解上看其实是一种经历，但是很多人会把他看成文凭，看成一张毕业证。这么说虽然不太准确，但也未尝不可。那么高学历和低学历是有差别的，差别最直接的体现是成绩，几乎每个人都会接受九年义务教育，初中毕业，是不是去接受更高层次的学习，选拔的标准就是初中毕业时候的成绩了。抛去家庭学校等各种影响公平的因素，从初中毕业开始，每往上一个学历等次，都要经过激烈竞争的考试和选拔。那成绩的高低怎么来的呢？一个是努力，一个就是学习能力。基本上就是因为这两点，那些学习比你好的人不过就是学习能力比你强，而且比你努力。这个时候问题就显示出来了，其实学历很大程度上可以说就是学习能力的体现。作为一个应聘者，尤其是应届毕业生，面试的时候说什么都是靠描绘，你拿出你的学历，证明了你的学习能力，这是最直接简单的方法。这也是为什么很多大公司会对学历要求很高，学历越高，学习能力几乎可以说就是越强的。要知道，你进入一个新的工作，一般是没有太多经验的，学习能力的高低就决定了你适应工作的速度。企业都想用最短的时间培养出适合自己公司的人才，那重视学历或者说重视学习能力自然而然可以理解。再来说说能力，能力其实指的有很多种，学习能力，交际能力，适应能力，开拓市场的能力，专业能力等等。其实企业对招聘者的能力也有要求，体现在对简历的重视上。简历是什么，简历表面上是你写你的学习经历和工作经历，实际上就是写你能力的体现。你能做什么，你做过什么，面试官都会去看，要不然要简历干什么。所以简历是面试官更全面了解一个应聘者的一般实用的方法。因为能力这个东西，在短时间内不能完全的体现，尤其是学习能力和工作能力，很难靠嘴说让人信服。
所以，最后我的看法是，工作时候各种能力肯定最重要，但是找工作的时候，也一定要有好的学历体现，要知道学历是你各种能力最好的体现。能让你找到一个更好工作的一定是学历，能让你在这份工作上做的更好的一定是能力。
谢谢邀请。如果真要分个清楚，我认为还是能力大于学历。
虽说现在大多公司在招聘的时候都会设一道坎，学历要求多少。因为现在大多人能力参差不齐，工作效率，能力，上进心都不一样，如果不设坎的话，招进去浪费公司资源。
要说应届毕业生，学历低的工作能力不一定低的话，那符合学历的能力比学历低的学习，适应能力肯定强很多。这些只是在面试方面的一些看法。
在工作的时候，公司看重的还是能力，能力出重众。学习能力，环境适应能力，工作效率，工作细节，责任心，同事关系等等都属于工作能力方面。
智商高的只能做领导，情商高的可以做领袖。而能力源于情商的高低。一个人的工作能力出色，他能够带动整个公司员工奋进，走出安逸，带来竞争，就像是一条鲶鱼。
而学历代表什么，说不好听点，现在这个社会什么证办不到?靠一张纸混进公司如果还自视学历比别人高，不作为将死都不知道怎么死的。
以上就是我的一些看法，当然如果学历高工作能力又强，工作能力强又努力学习提升自己，自然是最好不过。
学历很重要，能力也很重要。在有学历要求的公司，首先看学历，在没有学历要求的公司首先看的才是能力。
如果你希望进大公司，那么你的学历就是进去的敲门砖。因为大公司对于员工都是有学历要求的，比如说，他们招聘通常是本科或者研究生以上学历，甚至要求双一流大学的学历。如果你的学历不达标，那通常情况下连简历关都过不了，你的简历直接在后台就被刷掉了。好学校的学历，是通过十二年寒窗苦读换来的，理应换取到更好的就业条件。
至于能力，则是不管你从事任何事情都需要具备的。不管你是进中小型公司还是大公司，只要你能够进入面试环节，看的就是你的个人能力了。基本上看的就是表达能力，逻辑思维能力，以及你对于这份工作的胜任力。此外现在还有很多公司会考察求职者的心理状态和价值观。这些都是属于能力的范畴。
有学历有能力，那发展道路会相对比较顺畅，没有学历有能力，在这个社会上也能博得一片天地。如果说没学历也没能力，想要过得好，那就只能期望你有个有钱有权的老爸了。
此外找工作，除了学历和能力之外，很多时候还得看机遇，能够把握住机遇，往往能得到比别人更多的东西。
你经历过刚毕业的迷茫吗，后面是怎么找到自己的职业方向的？
感谢邀请，其实说实话我现在还在迷茫之中，总感觉一切都太卑微，太渺小，再者就业压力也挺大，找工作，找个称心如意的不太好找 ，自己创业来说又有资金的压力，到现在都感觉没找到比较适合自己的那一份工作，希望一切向好处看吧，走一步算一步，相信一切都会变的好起来。
每个大学生毕业时都会迷茫，那如何才能找到方向呢。首先你要知道，刚毕业的迷茫是每个人都有的，所以这是一种正常现象。你不要过分自卑，关键是面对这个问题。
大学毕业后，无非有以下几种选择：
第一，国企，
要求你的学校和专业都很牛，比如说是重点大学或者是国家非常稀缺的专业，比较容易去国企；
第二，上市公司
般大学毕业生很少有机会，能进入到这样的公司。除非，你在大三大四时，有在同等水平公司实习经历，可能还会有机会进到这样的公司去工作；
第三，创业公司，
在创业公司，你会有机会到各个岗位上去工作，了解各个岗位的工作职能，有助于你判断自己适合的岗位，从而选出最适合自己的，在正式的大公司很难有这种机会。
第四，创业
建议创业的人至少要工作五年，作为大学生轻易不要去创业，因为他所承担的风险和需要付出的精力和资金不是一般学生能够承载的。
通常大学毕业生有以上四点方向可以选择。在选择的时候要有一个标准，是选择自己喜欢的还是选择合适的。有句话说，不是因为喜欢而坚持，而是因为坚持了喜欢。毕业之后，你可以先选择一个自己比较感兴趣的行业先去做，做一段时间之后，如果发现自己能够做好，并且愿意坚持下去，就坚持下去，如果发现自己不不想做了，可以再找更适合自己的。
所以在选择工作方向的时候，不要妄想一下找到合适的。每个人都要经历摸索和选择的过程。总之，每个大学生在大学毕业之后都会遇到迷茫期。如果有意向，可以选择一些职业规划课程，找找适合自己的工作，或者做一些求职前的课程，效率会高一些。先找一份工作开始做起。
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谢邀！
我刚毕业的时候不要太迷茫，当时在离开学校前联系了几个公司面试，后来打包行李家都没回直接去了，初试都通过了，复试却千篇一律，销售人员带着我们出去拿着公司产品地推，其实也不是排斥这种的，我可以推销产品，但是不想推销三无产品！后来决心要在这个城市找一份工作，甚至还先租了一个房子。觉得自己一定能找到一份心意的工作。但是事与愿违，现在想想当时的我眼光确实有点大，但是却也真的不甘心草草了事，后来考虑了很久，离开了那座城市，放弃了无谓的倔强！不过有句话说的好，在你最难的时候，再坚持那么一下，可能就过去了！！
加油！共勉！
以上就是关于张雪峰谈中专和职高的全部介绍，希望这3个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更多信息，请继续关注我们的内容。
